Anualmente se realizan evaluaciones de desempeño que permiten direccionar los objetivos y canalizar los esfuerzos de cada colaborador, así como definir planes de desarrollo y capacitación que, bien estructurados e interrelacionados con los requerimientos de la organización y los niveles de competencia y habilidades de las personas, dan como fruto un crecimiento integral de la persona y una mejor perspectiva para la empresa.