El concepto referido a "Faster Learning" o una “Organización que aprende” alude a una atmósfera de trabajo, a un valor cultural dentro de la empresa que involucra a las personas, a los equipos de trabajo, los procesos y los sistemas. Este aprendizaje implica un espíritu de superación profesional permanente, un compromiso con el desarrollo de habilidades y conocimientos, una tendencia a innovar, a experimentar con nuevas ideas y a generar iniciativas. También implica una actualización sistemática y constante y aprender con otros, sobre las propias experiencias vividas, así como también de los errores. El Grupo Polpaico considera que una organización que aprende es aquella que planifica su aprendizaje como un sistema integrado en todos los niveles, tanto en la búsqueda y transmisión de información y conocimientos, como en el desarrollo de habilidades interpersonales y emocionales. Esta planificación permite tener mayor fluidez, transparencia y amplitud en la generación de ideas, en la formación de visiones compartidas, en la interpretación de la realidad organizacional interna y externa, en la toma de decisiones y en la comunicación de ellas a través de la organización.
