| Condotta del business |
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Nel 2003 Holcim ha definito linee guida per la Concorrenza Leale, mentre nel 2004 ha redatto un Codice di Condotta di Gruppo (Code of Conduct), come parte integrante del proprio Mission Statement. Il Codice in questione definisce il “come” si intende realizzare missione e obiettivi e, allo stesso tempo, fornisce indirizzi e chiarimenti sulla condotta da mantenere in ogni circostanza. Ad esso tutti i dipendenti sono tenuti ad attenersi, in ogni realtà di Holcim, nella consapevolezza che etica e integrità personale costituiscono i pilastri della reputazione come Gruppo. In esso si trovano riferimenti anche a principi di concorrenza leale, di esclusione di furti e corruzione, di gestione di pressioni politiche, di Insider Trading e di conflitto di interessi dalla normale gestione e di tutela della privacy. Sempre nello stesso anno Holcim ha aderito all’UN Global Compact, impegnando se stessa e le Group Company a rispettare i dieci principi universali nelle aree dei diritti umani, delle condizioni di lavoro, dell’ambiente e della lotta alla corruzione e renderli parte della visione strategica e delle pratiche dell’azienda. Holcim in Italia rispetta i diritti umani sia in termini di rapporti di lavoro che in termini di rapporti di fornitura. Tutti i fornitori, anche e soprattutto nel caso di grandi commesse per investimenti importanti, sono tenuti a sottoscrivere Condizioni di Acquisto che prevedono il rispetto dei diritti umani. |
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