Holcim Italia - Gruppi di Lavoro

Nell’ambito del Comitato Datori di Lavoro OH&S si sono utilizzati i gruppi di lavoro quale metodologia per costruire, insieme, le basi di un percorso che ha già portato concreti risultati.

L’ aver individuato nei gruppi di lavoro la metodologia per facilitare l’allineamento del modo di agire e di pensare, dando luogo a pratiche e comportamenti comuni all’interno di ogni unità produttiva, si è già rivelata una scelta tanto opportuna quanto promettente di ulteriori risultati nell’ambizioso percorso verso la salute e la sicurezza.
Un percorso costruito, seppur in un quadro condiviso di obblighi e responsabilità, sull’impegno individuale il quale deve essere quotidiano e costante, ciò al fine di generare consapevolezza, coinvolgimento e quindi cooperazione sui temi della sicurezza e salute nei luoghi di lavoro.
È solo infatti dall’apporto dei singoli che si ottiene la massimizzazione delle esperienze e delle conoscenze necessarie al raggiungimento di benefici comuni.

Tra i gruppi di lavoro già istituiti, particolare rilevanza è attribuibile a quello dedicato all’ “Informazione e Formazione delle Ditte Terze e dei Visitatori”.
Esso si è focalizzato sulla predisposizione di un efficace programma di informazione e formazione delle Ditte Terze che periodicamente frequentano le unità produttive di Holcim (Italia).
Favorevolmente recepito, il programma comprende la definizione sia di un vero e proprio pacchetto formativo che rende tutti consapevoli circa i principali ambiti di rischio, le modalità di interazione da adottare nei confronti dell’ambiente circostante, i comportamenti da osservare e le figure a cui far riferimento in caso di emergenza, sia di un pacchetto informativo ove sono riepilogati i riferimenti normativi in materia di salute e sicurezza.

Parimenti importante è il gruppo denominato “Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro” che, istituito nel sistema di Relazioni Industriali vigente per il settore cemento di Holcim (Italia), è composto da rappresentanti Sindacali e della Direzione.
Esso, condividendo l’andamento degli indici infortunistici (LTIFR e LTISR), monitorando lo svolgimento delle attività ed individuando bisogni di informazione, formazione, risorse o strumenti specifici nonché proponendo soluzioni a problematiche comuni, assicura il continuo allineamento tra le parti e favorisce lo sviluppo di relazioni sindacali sempre più proficue ed efficaci anche a livello di unità produttiva.