Holcim Liban - Construire une carrière

Ceci se traduit concrètement à travers les cycles du département RH:

Recrutement et Planification:
- Opportunités de travail égales et pour tout le monde.
- Planification des besoins en compétences.
- Un cursus d’intégration développé et appliqué pour les nouveaux recrus.

Formation et développement:
- Gestion proactive de nos ressources à travers l’identification et la planification des besoins en formation.
- Evaluation de la performance et mesure du progrès de chacun à travers un outil formel appelé Dialogue.
- Gestion des carrieres et plans de succession font partie intégrante de la gestion à long terme des ressources humaines.

Rémunération:
- Politique de rémunération transparente et équitable.
- Reconnaissance des résultats aussi bien collectifs qu’individuels simultanément.
- Leader dans notre environnement à travers nos avantages sociaux.

Développement organisationnel et communication interne:
- Fédération autour de nos valeurs et respect du code de conduite.
- Maintien d’une culture de leadership et d’esprit d’équipe.
- Partage de connaissances pour les fondements de l’entreprise apprenante.

Stage et Formation :

Holcim Liban encourage, à travers son partenariat avec les universités et les écoles techniques, les étudiants dans tous les domaines à effectuer un stage dans l’entreprise dans le but de les aider à mieux appréhender le monde du travail.

Chaque année la DRH accueille plusieurs stagiaires et facilite en même temps l’acquisition des compétences et des connaissances à partir d’un cursus de stage mis à la disposition de chacun.

Les projets de fin d’études d’ordre collectif ou individuel sont aussi acceptés et encouragés par tous les collaborateurs.