Dialogue est un processus structuré de la gestion de la performance qui a pour but d’expliciter les objectifs de l’entreprise, de les transformer en buts individuels et d’encourager chaque collaborateur à les atteindre.

Actuellement, Dialogue est informatisé pour les cadres et Etam et se divise en deux volets:

- Evaluation de la performance

-Révision du progrès.

Il est aussi le point de départ de l’identification des besoins en formation et développement individuel.

Il répond au principe de management par objectifs et le management par les compétences.